こんにちは。時短父さんです。



春闘での会社回答がありました。

別に私、労働組合の活動に積極的な訳でもないですが、、一応（平社員なので）組合員ですし、給与や賞与の交渉をやってくれるので、そこだけは興味は持っています（組合費はめちゃ高いけどな）。

組合の要求は本給の能力給部分に対し、一律4％の賃上げ（ベア）だったようですが、回答は一律1.16％の賃上げに加えて、10,000円を加算する、という定率と定額のハイブリット賃上げになるらしいです。

ほぅ。。また分かりづらくしてきたな、、。

去年は確か12,000円の定額増、一昨年は11,000円の定額増だったような気がしています。

では、私の給料どうなるのか？というと、実際の給与明細をもとに確認してみます。




2月の明細によれば、本給A（年齢給）は190,360円、本給B（能力給）は277,539円でした。

今回は後者の能力給部分を1.16％引き上げ、さらに10,000円加算となります。

277,539×0.0116+10,000=13,219円

約1万3千円の引き上げとなりそうです。

つまり昨年の12,000円増よりも1,200円くらい増加幅が大きくなる計算ですね。会社側も過去最大規模の賃上げだと言っていました。

頑張れよ！ってことなんですかね。

もう頑張らんよ、、(笑)

ちなみに年齢給の方はもう1円も上がらない制度です。40歳を超えたら、年齢給は増えない仕組みになっているからです。能力を上げろという会社からのメッセージです。

1万3千円増は、率で言うと、本給A・本給B全体に対しては、たった2.8％増ですね。これに3月までの人事考課が数千円分加算されるはずですので、おそらく3％ちょっとくらいになるんですかね。

ショボ、、。

先日も書きましたけど、やはり会社で頑張るより、配当収入を増やす方を頑張った方が収入の増え方は大きそうです。

もちろん会社からの給料があっての株式投資や配当収入ですから、ここを完全に疎かにはできません。しかし、会社に尽くす、人生を捧げるほど頑張るのは違う。

今回の賃上げについて部長からコメントを求められた同僚の反応は「会社のために頑張りたい」という趣旨のものがほとんどでした。

信じられん、、。私とは完全に違った反応でしたね。

私はもう自分の道を行くしかないと思いました。


楽しい投資生活を。

にほんブログ村