こんにちは。時短父さんです。

昨日、会社から65歳定年制を導入する旨の提案を労働組合にしたとことと、その趣旨の説明がありました。

えっ？

寝耳に水でした。

組合員なのに、組合活動からは距離を置いている自分なら致し方ないのかもしれませんが、ついに弊社でも来たかという感じです。

現行の定年は60歳です。

そこから更に働きたい人は雇用延長の契約を毎年行い、65歳まで働くことはできていました。

ただ一時金だったり、手当だったりが、やはり正社員とは異なり（少なかったり、なかったり）、雇用延長社員のモチベーションが上がらない要因の一つだったようです。

会社の言い分によれば、シニア層の働き甲斐やスキル伝承機会の確保みたいなことが、65歳定年制導入の目的とされています。

が、実態はどうなんでしょうね。

生産年齢人口が減少し、働き手が減って行くのが目に見えているなかで、自社の生産能力を維持するために、現行の従業員を少しでも長く働かせたい、という意図が垣間見えます。

当然、そうでしょうね。

従業員側はどうなんでしょうか。そりゃ、長く働きたい人にとっては良い制度とはなるでしょう。60歳以降の賃金があまり減らないで5年も長く会社に居られるのですから。

私は、、。嫌です。65歳までなんか働きたくないです。退職金も60歳でもらえると思っていたのに、5年も先延ばしにされるんですって。

というか、そもそも60歳まで働こう（少なくとも今の会社に居続けよう）とは思ってもいません。これまでいろいろな恩恵を受けてきたことには会社に感謝をしている一方で、あと20年以上も、と考えると気持ち悪くなります。

定年が延びるということは、当然に老後期間は短くなります。健康で老後を過ごせる時間が減るのは、人生においてよくよく考えておくべきことだろうと思います。

歳をとればとるほど、身体は動かなくなるし、気持ちも後ろ向きになりがちでしょう。老後にやりたいと思っていたことが、実際にはできない可能性だってある。その可能性がさらに膨らんでしまう65歳定年。

それでも、住宅ローンの返済とか老後資金を稼ぐ（年金をもらうまでのつなぎ）とか経済的な理由で働かざるを得ない従業員がいることも事実なんでしょう。

それはちょっと悲しいよね。

私はそうならないため、少しでも早く労働から解放されるための努力はしています。資産運用しているし、配当株で不労所得を作り、それを増やそうとしているのはそのためです。

人生に正解なんてないんだけど、少なくとも私にとって65歳定年制は悲報でしたね。

皆さんにとってはどうでしょうか？


楽しい投資生活を。

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