こんにちは。時短父さんです。

ななしさんのブログで昇給（と増配率）の話がありましたので、ちょっと私も自分の給与明細を確認してみました。

直近の給与明細にて自分はどれくらい昇給したのでしょうか？

支給部分の一部を抜粋していますが、
本給A　190,360円
本給B　277.539円

となっています。



本給Aは年功序列型の賃金で、弊社は40歳までしか自動的に上昇しないことになり、私の場合はもう数年前から増えていません。

一方、本給Bは前年度の個人業績（評価）を反映しており、昇給したければここで頑張るしかありません。それが給与明細に反映されるのが7月給与からです。

ということで、比較するなら本給Bの7月と6月、そしてベースアップ以前の3月ですね。

2025年3月    260,929円
2025年6月　272,929円（12,000円UP）
2025年7月　277,539円（4,610円UP）



 べ―スアップを除くと、4,610円の増額です。本給Bのみでは従来比たった1.7％増、、。本給AB合計では同1.0％増です。

ベースアップを含めると、16,610円の増額ですので、本給Bのみでは従来比6.4％増、本給AB合計では同3.7％増ということになります。年間で20万円弱の増額効果がありそうです（ボーナス除く）。

自分の力のみでは4,610円増（1.0％増）に留まるものの、組合様と会社様の協力関係により、16,610円増（3.7％増）まで引き上げてくれたということでしょうか。

といっても、増加率でいえば配当増配率に比べると、驚くような高い水準ではありませんね。おそらく持株でもっとも低い増配率であるベライゾン・コミュニケーションズ（VZ）でさえ、2％前後はあります。

他にも直近の増配率では、
アッヴィ（ABBV）は5.8％増、シェブロン（CVX）は4.9％増、ヘス・ミッッドストリーム（HESM）は10.4％増、ジョンソン＆ジョンソン（JNJ）は4.8％増、コカ・コーラ（KO）は5.1％増、モンデリーズ・インターナショナル（MDLZ)は6.4％増、マイクロソフト（MSFT）は10.7％増などです。

仕事でいくら頑張っても、増配率と比較しちゃうと大して増えないのですよ、、。しかも給与は多いほど税率が高くなるので、手取りはほとんど増えないです。

配当はいくら貰おうと、税率は変わりません。

というと、どちらを頑張るべきか？分かりますよね（笑）

楽しい投資生活を。

にほんブログ村