こんにちは。時短父さんです。

昨日、私が所属する部の年度の活動方針・アクションプランが発表されました。

てか、5月も後半になっての年間計画の発表って遅すぎますよね、、。これを受けて個人の目標を設定せよっていうのに、、。

いくつか発表されたアクションプランのうち、興味深いものがありました。

「全員有休17日消化」です。
(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ

マジかよ、、。

いろいろと感想はあるかと思います。

そもそもそんなことの目標にすべきなのか？とか、17日は多すぎる（ハードルが高い）のでは？とか、
いや逆に何故（年間で付与される）20日間でないのか？とか。

管理職も含むのだそうです。

昨年度までの感覚だと、法定の5日間しか取得していないと思われる管理職はゴロゴロいましたし、残業ばかりやってる部員もいるなかで、本当に「休む」なんてできるのだろうかと。

まぁ、私は毎年20日間きっちり消化してきましたけどね。やる気のない従業員なんで。

「17日」を目標にするよりも、「休みたい時に好きなだけ休める体制づくり」みたいなことを目標にすればいいのにと思ったのですが、よくよく話を聞くと、全員の平均で良いのだそうです。

なんやねん。結局平均かよ、、。いっきにハードル下げたな。

そんなことどうでもいっか。自分は休みたい時に好きなだけ休めばいい。正直、部の目標なんて、それが達成されようが、されまいが、一般職にはあまり影響はないですから。管理職はビクビクでしょうがね。

楽しい投資生活を。

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