こんにちは。時短父さんです。

FIREしたい、自由になりたいという願望があるのは前々からなのですが、現在の資産規模、不労所得の額では無理だと分かっています。

実際にFIREすると、何か事業を始めない限り、不労所得だけで生活して行くことになるわけですが、きっと気持ち的には不安が付きまとうのだと思います。

その点、FIREせずに働いて給料をもらっているのは安心材料ですよね。

今はまだJTCでの中堅社員としてのポジションが（一応）保証されていて、年収1000万円前後の給料があることも大きいです。

仕事で多少のキツイこと、嫌な同僚がいたとしても、「投資資産があるから」「年間◯◯万円の配当があるから」いつでもこの仕事を辞められると思えれば、耐えることができるでしょう。

本当に健康を害するような仕事だったら辞めた方がいいとは思うものの、この気持ちの切り替えができるかどうかは大事なポイントかなと思います。

そのポイントはやはり資産であり、不労所得である配当なのかなと。

「いつかFIREしてやる」といった気概を持って仕事をしていると、意外と長く続けられて、結果（給料と配当の両輪で）経済的には余裕のある生活が送れると思います。

そして「いつでも辞められる」状態や、「いつか辞めてやる」の気概を持っていると、強くなりますし精神的にも余裕ができて仕事や日常生活がうまく回る、そんな気がします。

配当があると、給料への依存度が下がります。もちろん金額にも寄ります。配当1に対して、給料が99だったら、そりゃ給料への依存が高い状態ですから、仕事人間になってしまうかもしれません。

でもそれが20：80とか、30：70とかの比率になってくると、もちろんまだ足りないけれど、少しずつ給料への依存度が下がり、残業代を稼ぐ・無駄な長時間労働なんて愚弄はしなくて済みます。

（まだ）FIREしない方針なのであれば、配当50：給料50くらいがちょうどいい比率かもしれません。つまり同額です。

今の給料と同じだけの不労所得があったら、これはもう本当に「いつでも辞められる」状態に近いですよね。こうなったら、もう最強よね、、。

ちなみに私の場合、この比率は20：80くらいかなと思っています。なので、まだFIREはできないですが、残業代欲しさの仕事の仕方は絶対にしないですし、管理職になってやろうなんていう気にもなりませんね（キャリア形成の是非は別にして）。

少しずつこの比率を変えて行き、50：50に近づけて行きたいですね。そして、「いつでも辞められる」
状態を早く作ってしまいたい。そうしたら、仕事がもっと楽になるだろうなと思います。


楽しい投資生活を。

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