こんにちは。時短父さんです。

世間では4月からの人事異動（内示）が既に発表されている頃と思います。

私は部署異動、部内異動はなく、これまで通りの部・チームで仕事をすることが決まりました。

が、

業務量はこれまでの1.3倍くらいになりそうだと感じています。今日はその辺のお話をしたいと思います。


昨日、在宅勤務中に直属の上司（マネジャー）とWEB面談がありまして、そこで4月からの組織体制の変更と時短父さんの担当業務についての話がありました。

問題は後者ですよね。

これまでの担当業務に加え、新たに新入社員の教育担当と海外支店をサポートする担当を任せる、とのこと。

もう一度言います。これまでの担当業務に加えて、です。なんで？

新入社員の教育担当は昨年もやりましたので、何となく要領は掴んでいます。ただしOJTなので、ある程度出社が要求される仕事です。

在宅勤務メインでやっている私としては、「出社」をイメージさせる業務というだけで、もう鬱になりそうです。その新人くんには悪いですが、私が教育担当で運が悪かったと思います。

きっと会社からは教育期間中は（特に最初の2ヶ月程度）は、出社メインで頼むよ、と言われるのでしょうが、私は新人の教育よりも、我が子の育児と教育を優先します。できる範囲で出社しようとは思いますが、自分の気持ちと自分の子を犠牲にまでして、会社（新人とはいえ大人）を優先したくないです。


それと海外支店をサポートする業務が加わります。極たまーに、海外出張もあるようですが、基本はメールのやり取りやWEB会議で済むらしい。

前々から英語を使った業務をして、自分の英語を鍛えたいなとは思っていたので、ある意味成長のチャンスではあります。今後、米軍基地への転職を考えた時に、英文メール一つ書けないようでは足かせになり得るので、これはある程度前向きに捉えたいかなと。

とはいえ、これらの業務が加わる代わりに、これまでの業務がバーターとなるなら、まだ納得感があるものを、単に増えるだけって、、。

このことを小5の娘に愚痴ったら、「え？その代わりにお給料も上がるんだよね？」って。

「たぶん変わらないよ」って言ったら、娘は驚いていました。

これがフツ―の感覚ですよね！！

なので、次回何等かの形で上司と面談する時があったら、「給料を増やして」って言ってみます。このくらい言ったって罰当たらないですよね。


ということで、4月から業務量が3割増しになると思いますが、給料は現行通りの予定です。「働いたら負け」とは言いませんが、でも「会社の言うとおりばかりだと負け」のような気もします。

言いたいこと、言うべきことは主張していきたいと思います。

楽しい投資生活を。

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