こんにちは。時短父さんです。



昨日、嬉しい知らせがありました。

8月は仕事なし、全て休みが決まりました！Σ(ﾟдﾟ;)

事前に1ヶ月間の休業を申請していましたが、昨日会社からの翌月分の勤務発表があって、それが確定となったのです。

完全な夏休みです！！( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

って言うても、私のことではありません。(￣▽￣;)!!ｶﾞｰﾝ

妻です。

えぇなぁ～～～～～～～～～～('д` ；)

ちょうど子供たちも学校が夏休みで、自宅にいる時間も多いため、（学童保育にも通っていないことから）面倒を見るには、助かります。

また妻自身も仕事を頑張ってきたこともあり、また体力を使う仕事で疲れも貯まっていたようで、良いタイミングではあったのかと思います。

1ヵ月間も休みがあるから何かするんですかね？聞いてみようとは思いますが、今のところこれと言って大きなことをやろうという感じは見受けられないですね。

ひとまず子供の世話。それと私も10日間ほどの休暇を得ているので、そこでキャンプや妻の実家帰省をしようと計画立ててはいます。

もし私が1ヶ月の休みをもらったら、どうしようかな？

家族全員で休めるなら、海外旅行にでも行きますかね。多少値段が張っても、この貴重な時間には代えがたいですからね。

もし自分だけの休みだったら、ひたすら語学の勉強に充てるつもりです。

ただ今回の妻の1ヶ月間の休みですけど、これ無給なんですよ。ﾉ(￣０￣;)＼ｵｰ!!ﾉｰ!!!!

しかも社会保険料の本人負担分は会社が立て替えることになり、後日給与天引きされる。。。



夏休みに時間が出来て、たくさん遊ぶと思うんですよ。当然、カネを使う機会も多くなります。そんな時に1ヵ月分の給与なし。かつ後日マイナス分が発生する（手取りが減る）のは、なかなか現実として厳しいですな。

もちろん片方（私）が働いているから、家計的には大丈夫なんですけど、自分だったらと思うと、ちょっと躊躇っちゃいますね。

でもこんな時に、配当という不労所得があったら、無給分をある程度は補填できそうですね。そして1ヶ月くらいの休みの取得について、私の背中を押してくれそう。そんな気がします。

妻が休んでくれるお陰で、忙しい夏も乗りきれると思えば、感謝です。

私も毎月の配当を増やして、1ヶ月間くらいポンッと休める経済状態にしたいです！！

楽しい投資生活を。