こんにちは。時短父さんです。

昨日、部長から一通のメール連絡がありました。

会社側が夏季一時金（賞与・ボーナス）を1ヵ月分支給する旨を、組合側に提案したことが書かれたペーパーが添付されていました。

さすがに内部文書なので、ここでは掲載しませんが、本当のことです。

組合側がこの提案を受け入れれば、夏ボーナスの支給が決まります。

2年ぶりの夏ボーナスです！！

去年は年間通して1円も支給がありませんでした。このインフレの最中に、月例賃金だけで生き残るように言われ、しかもその月例賃金は5％ほどカットされたものでした、、（月例賃金のカットは3月末で終了済み）。

2年ぶりのボーナスの正直な感想は、、う、嬉しいです！！

一応ね、賃金が大幅に（1/3）カットされた時短勤務を3年半経験してきたこともあり、ボーナスが出ないくらいで、別に生活に支障を来していたわけではないのです。

この1年間も5％カットされた毎月の給料で、普通に生活していたし、一般的に見れば多い額を毎月投資に充てることも出来ていました。

ただし、ボーナスを頂けるのなら素直に頂きます。有難うございます！

株価が調子良く上昇している時は、それだけで資産が拡大して行くので、ボーナスなんていらねぇって思っていましたが、今は有難いですね（笑）

でもたったの1ヵ月分です。数年前は年間で4～5ヶ月分頂いていましたので、それに比べればまだまだの水準。会社側もそこに近づけて行きたいようなことを言っていたので、、どうなることやら。

何に使おうかな？

ただ今絶賛下落中の米国株を買う？
固定資産税や自動車税納付の原資に充てる？
夏休みの旅行資金に充てる？

一番つまらないのは生活資金への充当ですね、、。納税もそうか。

皆さんなら何を買いますか？

1ヵ月分なんでね、よくよく考えて使いたいと思いますよ。半分くらいは証券口座に入れるかな。残りは夏休みの思い出作りに充てるかもです。

考えるだけで楽しみですね。

楽しい投資生活を。