こんにちは。時短父さんです。

昨日、部長から一通のメール連絡がありました。

会社側が夏季一時金(賞与・ボーナス)を1ヵ月分支給する旨を、組合側に提案したことが書かれたペーパーが添付されていました。

さすがに内部文書なので、ここでは掲載しませんが、本当のことです。

組合側がこの提案を受け入れれば、夏ボーナスの支給が決まります。

2年ぶりの夏ボーナスです!!

去年は年間通して1円も支給がありませんでした。このインフレの最中に、月例賃金だけで生き残るように言われ、しかもその月例賃金は5%ほどカットされたものでした、、(月例賃金のカットは3月末で終了済み)。

2年ぶりのボーナスの正直な感想は、、、嬉しいです!!

一応ね、賃金が大幅に(1/3)カットされた時短勤務を3年半経験してきたこともあり、ボーナスが出ないくらいで、別に生活に支障を来していたわけではないのです。

この1年間も5%カットされた毎月の給料で、普通に生活していたし、一般的に見れば多い額を毎月投資に充てることも出来ていました。

ただし、ボーナスを頂けるのなら素直に頂きます。有難うございます!

株価が調子良く上昇している時は、それだけで資産が拡大して行くので、ボーナスなんていらねぇって思っていましたが、今は有難いですね(笑)

でもたったの1ヵ月分です。数年前は年間で4~5ヶ月分頂いていましたので、それに比べればまだまだの水準。会社側もそこに近づけて行きたいようなことを言っていたので、、どうなることやら。

何に使おうかな?

ただ今絶賛下落中の米国株を買う?
固定資産税や自動車税納付の原資に充てる?
夏休みの旅行資金に充てる?

一番つまらないのは生活資金への充当ですね、、。納税もそうか。

皆さんなら何を買いますか?

1ヵ月分なんでね、よくよく考えて使いたいと思いますよ。半分くらいは証券口座に入れるかな。残りは夏休みの思い出作りに充てるかもです。

考えるだけで楽しみですね。

楽しい投資生活を。
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