「正直言って経済界は、終身雇用なんて守れないと思っているんです。」
これは経団連の中西会長の発言です。
こんにちは。時短父さんです。
遂に経済界のトップが、日本が長らく誇りにしてきた終身雇用システムはもう永続しないだろうと言及しました。
終身雇用システムは、一度入社したら定年退職まで同じ会社で雇い続けることを会社が約束する代わりに、従業員は会社の命令に従い滅私奉公で働くシステムです。
そこには、新卒学生の一括採用、年功序列の給与システムや有無を言わさない人事異動（転勤）などが含まれます。
しかし、このシステムが機能していたのは、戦後復興期から高度経済成長期までで、現在の成熟した日本社会においては適したやり方とは言えません。
国際競争が厳しさを増し、今後も人口増加が見込めない日本では、終身雇用を約束することは大企業においても、もはや不可能だというわけです。
中西氏も、「人生100年時代に、一生一つの会社で働き続けるという考えから企業も学生も変わってきている」との認識を示したうえで、通年採用に向けた動きを加速させることでしょう。
これからサラリーマンになる人も、今サラリーマンの人も、そろそろ本格的に覚悟を決める時がきたようです。今すぐにどうこうということはないでしょうが、確実に終身雇用、年功序列は崩れるでしょう。
サラリーマンはそういった事態に向けて、準備をしておく必要がありそうです。
準備と言っても、難しく考える必要はありません。
まずは会社に必要とされる人材になることです。会社の利益に貢献するために、目の前の仕事に集中して結果を残しましょう。デスク（会社）にいるだけで、給料がもらえる時代はもう来ません。
できることなら、以下のことも試しておきたいです。
・他社でも通用するスキルを身に付ける
一生懸命仕事を頑張ってきたにも関わらず、不運にも会社を辞めざるを得ない事態になるかもしれません。その場合、給与水準を落とさずに次の職を見つけるには、やはりそれなりのスキルを持っている必要があります。
ただそのスキルは今いる会社にいただけでは身に付くとは限らない。その会社の業務には必要なスキルでも、それが専門的過ぎて汎用性に欠けていては、次の職を見つけるに苦労するでしょう。
・投資をして、不労所得を作る
次の職を見つけても、収入が減少してしまうかもしれません。転職して収入が上がることは滅多にあるわけでありません。
そんな時のためにも是非やっておきたいのは、不労所得を作ることです。不労所得があれば、減収分をある程度補うことができると思います。
不労所得の作り方は色々ありますが、株式投資による配当の受け取りはその一つですね。債権投資による利子所得も不労所得ですが、配当の方が（リスクはあれど）増配という恩恵に預かれるので、個人的には株式投資をお勧めしたいです。
いずれにせよ、変化の激しい時代においては、今までのやり方に捕らわれていると足元をすくわれます。「安定」の代名詞であるサラリーマンでさえ、スキルを身に付けたり、不労所得を作ったりして、不安定な時代に備える必要がありそうです。
コメント